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通知公告
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城投集团2018年春季人才招聘拟录用人员名单

发布者：集团办公室

义乌市城市投资建设集团有限公司2018年春季人才招聘经过报名、笔试、面试、体检、考察等工作，选拔出了69名工作人员，现将拟录用人员名单公示如下。
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22 06月
城投集团2018年春季招聘体检通知

发布者：城投集团

义乌市城市投资建设集团有限公司2018年春季人才招聘已完成面试工作，为使下一步体检工作有序进行，现将有关体检事项通知如下：本次体检根据报考人员总成绩和招聘计划数从高分到低分按1：1.2的比例，确定参加体检人员。一、入围体检人员名单：见附件《城投集团2018春季招聘入围体检人员名单》。2.参加体检考生必须本人参加体检，严禁弄虚作假、冒名顶替，一旦发现，取消本次录用资格，并影响今后考试的报名资格。3.参加体检的考生必须空腹，体检前一天晚上22：00以后不允许进食。8.体检当天考生从出发至体检结束后返回前不得使用任何通讯工具。9.体检结束后，所有考生不得擅自离开体检医院，统一乘车返回，如确有特殊情况，应向体检领队请假，否则一切后果自负。
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21 05月
城投集团2018年春季招聘面试通知

发布者：城投集团

义乌市城市投资建设集团有限公司面试于2018年5月20日举行，现将有关事项告知如下。二、面试时间、地点：面试时间：5月20日（星期日）。1、面试的考生须于考试当天的上午7：30前到义乌市委党校4楼报到。   2、考生必须携带有效期内的本人身份证参加面试，否则不得参加面试。   4、所有考生必须本人参加面试，一旦发现面试作弊、弄虚作假，取消本次面试资格。6、面试当天请考生保管好自己随身物品，不要携带贵重物品，如有携带通讯工具的，须上交统一保管。   7、面试结束后，考生应立即离开考试区，不得擅自在周围逗留或大声喧哗。
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17 05月
城投集团2018年春季招聘面试名单公告

发布者：集团办公室

义乌市城市投资建设集团有限公司2018年春季人才招聘已完成笔试工作，面试于2018年5月20日举行，具体事项另行通知，现将入围面试人员名单公告如下：参加面试人员：详见附件《城投集团2018年春季招聘面试名单》。
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15 05月
城投集团2018年春季招聘考生考场和考号通知

发布者：集团办公室

城投集团2018年春季招聘考生考场和考号已公布在附件，请各位考生注意查看。笔试时间：2018年5月1日（星期二）上午9:00-11:00，开考前半小时进场候考，开考后半小时不得入场。笔试地点：义乌市城镇职业技术学校（义乌市经发大道330号）。考虑考试当天停车情况，建议各位考生乘坐公共交通工具。
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27 04月
城投集团2018年春季招聘资格审核合格名单公示及笔试通知

发布者：城投集团

根据《义乌市城市投资建设集团有限公司2018年春季人才招聘公告》，现已完成了报名和资格审核工作，现将资格审核名单公示及笔试通知如下：一、资格审核：经审核，共有673人资格审核合格，具体人员名单见附件1《资格审核合格名单》。钢结构工程管理员核减该岗位所有招聘名额。安全管理员核减该岗位所有招聘名额。预算管理员核减该岗位所有招聘名额。液化气技术员核减该岗位所有招聘名额。项目开发管理2核减该岗位所有招聘名额。2）笔试携带证件：考生必须携带有效期内的本人身份证参加考试，否则不得参加考试。2、本次考试除党务工作者与文秘1、2、3岗位外，其余岗位考试采用答题卡答题，考生须携带2B铅笔。
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25 04月
义乌市城市投资建设集团有限公司2018年春季人才招聘公告

发布者：集团办公室

一、招聘计划。
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03 04月
社会事业公司四项措施全面推进工程项目建设

发布者：城投集团

2018年，社会事业公司承接项目总数206个，新建85个（承建71个，出资14个），续建85个（承建77个，出资8个），前期33个，技术支持2个，注资1个，计划投资18.8064亿元。为了确保如期完成建设任务，社会事业公司采取有效措施全面推进项目建设。前期对工程项目逐个落实进度时间节点等，制定《建设项目推进计划》。对还没有完成前期工作的新建项目，想尽一切办法，集中力量推进前期工作，积极落实建设条件，争取早日开工建设，力争按计划准时开工。积极填报项目管理信息，对项目进展情况进行全程监测，分析、查找项目建设存在的问题，实行通报、问责方式，促进项目投资落实和建设进度。
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30 03月
义乌市城市投资建设集团有限公司企业负责人2016年度薪酬情况

发布者：城投集团

义乌市城市投资建设集团有限公司企业负责人2016年度薪酬情况
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12 03月
活学善用履约考核评价，着力提升项目管理水平 ——《城投讲坛》第十三期

发布者：城投集团

1月24日晚，第十三期《城投讲坛》如期开讲，由集团项目建设部经理虞朝阳为大家授课，虞经理就2018年1月5日印发的《义乌市城投集团建设项目施工、监理企业履约考核评价办法（试行）》作了内容详解，并对该《办法》在项目管理中如何应用进行了系统培训。虞经理首先就制定《办法》的“初心”进行了阐释：旨在增强集团建设项目施工、监理企业及其从业人员的守法、信用意识，加强工程管理，提高集团建设项目品质。以施工单位为例：其履约考核得分由定期评价定级与动态评价定级两部分决定：定期评价定级由评价期内该企业在我集团所有承建项目的每季度综合得分来确定，而每季度综合得分又根据该企业单个项目评价得分根据算法得出。
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26 01月

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